RECURSOS HUMANOS 

Las Empresas deben desenvolverse en un entorno dinámico, altamente competitivo y minimizando riesgos. Para ello, el Personal es el activo más preciado con que cuenta su Organización. El costo de no seleccionar y capacitar adecuadamente siempre es mayor a la inversión realizada.

Ofrecemos soluciones integrales y especializadas en el Área de Recursos Humanos, adaptadas a las necesidades de cada cliente, apuntando a los más altos estándares de calidad.

Selección de Personal:

Búsquedas orientadas al perfil adecuado a las necesidades y cultura de su Empresa. Nuestro servicio integral de selección de personal incluye:

• Definición, clarificación y ajuste del perfil requerido.
• Publicación de avisos.
• Entrevistas laborales.
• Presentación a la Empresa de 3 a 5 candidatos preseleccionados.
• Informe Pre-ocupacional Confidencial, conteniendo:
  • Verificación de:
    • Identidad.
    • Filiación.
    • Domicilio.
    • Estudios Universitarios y Post Grados.
    • Matrículas Profesionales.
    • Antecedentes Laborales y Referenciales.
    • Antecedentes Comerciales y Crediticios.
    • Evaluaciones Psicotécnicas específicas al perfil buscado. Aplicamos una variedad de herramientas técnicas y metodología de última generación, para determinar personalidad, competencias, potencial, capacidad, tipo de liderazgo, habilidad para trabajar en equipo, motivaciones personales y profesionales, grado de estabilidad afectiva y disposición general para la venta (fuerza de ventas), entre otras.
  • Visita Socio Ambiental (opcional).

Procesos de Inducción:

Facilitamos el proceso de integración y adaptación de los nuevos trabajadores al ambiente de trabajo, proporcionándole la información necesaria sobre la Organización, su Historia, Políticas, Reglamentos, Servicios y Productos, a la vez que desarrollamos en las personas actitudes positivas hacia su trabajo, jefes y compañeros.

Evaluación de Desempeño:

• Evaluaciones mediante herramientas y metodología de 180 y 360 grados, también conocidas como de evaluación integral, cada día más utilizadas por las Organizaciones modernas. Las mismas permiten dar a los empleados una perspectiva de su desempeño y la retroalimentación necesaria para mejorar y, al mismo tiempo, facilitan a la gerencia la información necesaria para tomar decisiones en el futuro. Las evaluaciones se realizan aplicando metodología de amplia experiencia en el mundo.

• Evaluaciones Psicotécnicas para determinar personalidad, competencias, potencial, capacidad, tipo de liderazgo, habilidad para trabajar en equipo, motivaciones personales y profesionales, grado de estabilidad afectiva y disposición general para la venta (fuerza de ventas), entre otras.

Coaching Gerencial y Empresarial:

Mediante esta técnica acompañamos el desarrollo de habilidades de sus funcionarios, con el objetivo de identificar sus fortalezas y debilidades, potenciando sus virtudes e incrementando la productividad y efectividad empresarial, para obtener los resultados que su Empresa nunca obtuvo antes.

La metodología, de aplicación internacional, apunta a entrenar la capacidad de liderazgo, comunicación, negociación, resolución de conflictos, administración del tiempo y desarrollo de capacidades personales que influyen directamente en los resultados económicos de la Empresa.

Análisis, Diagnóstico y Mejora del Clima Organizacional:

Las características del sistema organizacional generan un determinado Clima Laboral, que repercute sobre las motivaciones y comportamiento de los miembros de la Organización, afectando su compromiso, satisfacción  y desempeño, con lógicas consecuencias en la relación con clientes y socios comerciales, condicionando la productividad, eficiencia y resultados de la Organización.

Facilitación de Procesos de Cambio Organizacional y Armonización de RRHH en procesos de Fusiones:

Acompañamos los procesos de cambio de impacto organizacional, realizando programas de concientización, de manera de facilitar en la gente los cambios actitudinales necesarios para la exitosa implantación de los proyectos, reduciendo el impacto que tienen dentro de las Organizaciones.

Capacitación In Company, focalizada y a medida de su Organización:

Facilitar el cambio implica capacitar, entrenar, apoyar e incentivar a las personas para que primero visualicen, luego internalicen y posteriormente se involucren “voluntariamente” en el logro de los objetivos. Es necesario que las personas formen parte de los procesos, adviertan los beneficios y se conviertan en agentes del  cambio.

El proceso de capacitacion emprendido por RiskOff, consta de las siguientes instancias:

• Determinación conjunta con la Organización de las Necesidades de Capacitación.
• Diseño un Programa de Capacitación específico y focalizado.
• Ejecución de Programas de Capacitación.
• Evaluaciones y Control de la Capacitación y el nivel de conocimiento alcanzado por los participantes.
• Informes e indicadores de monitoreo y seguimiento.

¿Por qué elegirnos?

RiskOff cuenta con un equipo de profesionales especializados y ofrece servicios exclusivos y garantizados en Recursos Humanos. RiskOff brinda: profesionalidad, conocimientos, confiabilidad, alto grado de excelencia y experiencia, mejores prácticas locales e internacionales, respuesta inmediata, facilitando a nuestras Empresas clientes concentrar su atención en las áreas del negocio que constituyen su existencia y en las cuales radica su rentabilidad y eficiencia.